Oracle-Aktionäre Nicht die einzigen, die über Ellisons-Gehalt beschweren Es wurde heute bekannt gegeben, dass Larry Ellison, CEO von Oracle, ein Gehalt von 1 für das kommende Geschäftsjahr bezahlt hat, von den 1 Million, die er im Geschäftsjahr 2009 erhielt. Der Umzug kommt nach Ellison wurde im letzten Fall8217s Jahresversammlung für 543,8 Millionen, als er 36 Millionen Aktienoptionen ausgeübt wurde kritisiert. Und seine nicht nur die Aktionäre, die Bedenken über Ellisons bedeutende Exekutive Entschädigung. Heres, was die Mitarbeiter sagen müssen: Aktienoptionszuschüsse sind klein und selten, während Larry und seine Kumpels sich Millionen jährlich geben. Oracle Director (Redwood City, CA) KEINE Lohnerhöhungen. Keine Fortschrittsmöglichkeiten. Zu viele Management-Levels fast keine wirkliche Kommunikation vom oberen Management. Führungskräfte bekommen hohe Bezahlung und Aktienoptionen Arbeiter bekommen nichts. Aktienkaufplan für Mitarbeiter ist ein Witz. Oracle Systems Engineer (Standort na) Unternehmen belohnt die Unternehmensloyalität nicht. Mitarbeiter, die von innen gefördert werden, sind in der Regel 30-40 unterhalb der externen Miete bezahlt. Oracle Sales Representative (Dublin, Irland) Heres, wie Oracle Mitarbeiter Gehälter mit Ellisons vergleichen: Larry Ellison hält derzeit eine moderate 63 Zulassungsbewertung und eine 13 Missbilligung Bewertung, und interessanterweise fällt er unter den Top 100 am besten bewerteten CEOs auf Glassdoor ab heute ( Ranking 85 unter CEOs mit mehr als 25 Rezensionen).Home 187 Artikel 187 Mitarbeiter Aktienoptionen Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen genutzt, um Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen des Unternehmens zu verknüpfen Andere Aktionäre. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle Mitarbeiter als Schlüssel. Seit den späten 1980er Jahren hat sich die Zahl der Personen, die Aktienoptionen halten, um das neunfache gestiegen. Während Optionen die prominenteste Form der individuellen Eigenkapitalvergütung sind, sind eingeschränkte Aktien, Phantom Stock und Aktienwertsteigerungsrechte in der Popularität gewachsen und sind auch eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in High-Tech-Unternehmen die Norm und sind auch in anderen Branchen weit verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun Aktienoptionen für die meisten oder alle ihre Mitarbeiter. Viele Nicht-High-Tech-engagierte Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die General Social Survey, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen, plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter, die andere Formen der individuellen Eigenkapital haben. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001 aber, als die Zahl etwa 30 höher war. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen der Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Shareholder-Druck, um die Verwässerung aus Aktienpreisen in öffentlichen Gesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien an der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist in der Regel der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Optionen. Arbeitnehmer, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie in der Lage sein werden, durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis einzuzahlen und dann die Aktie zum aktuellen Marktpreis zu verkaufen. Es gibt zwei Hauptarten von Aktienoptionsprogrammen, jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen: Nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizaktienoptionen (ISO). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an den Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu behalten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen sind Optionen eine gute Möglichkeit, Bargeld zu bewahren und den Mitarbeitern ein Stück künftiges Wachstum zu geben. Sie haben auch Sinn für öffentliche Firmen, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn er den meisten Mitarbeitern gewährt wird, ist in der Regel sehr klein und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbindung zurückgestellt werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, um Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen unangemessen, deren zukünftiges Wachstum unsicher ist. Sie können auch weniger ansprechend in kleinen, eng gehaltenen Unternehmen, die nicht wollen, um öffentlich zu gehen oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Employee Ownership sind Optionen Besitz Die Antwort hängt davon ab, von wem Sie fragen. Die Befürworter glauben, dass die Optionen wahre Eigentumsrechte sind, weil die Angestellten sie nicht kostenlos erhalten, sondern ihr eigenes Geld aufgeben müssen, um Aktien zu erwerben. Andere glauben jedoch, dass, da Optionspläne den Mitarbeitern erlauben, ihre Aktien kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentumsvision und Haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplans, einschließlich eines Aktienoptionsplans, hängt sehr stark von der Gesellschaft und ihren Zielen für den Plan ab, sein Engagement für die Schaffung einer Besitzkultur, die Höhe der Ausbildung und Bildung, die es in die Erklärung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie bald eher Geld als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Besitz Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein bedeutender Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg und zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan sein kann, wenn er mit einer echten Verpflichtung zur Behandlung von Mitarbeitern wie Besitzern kombiniert wird. Praktische Überlegungen Im Allgemeinen müssen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfältig darüber nachdenken, wieviel Vorrat sie zur Verfügung stellen werden, wer Optionen erhält und wie viel Beschäftigung wachsen wird, so dass die richtige Anzahl von Aktien jährlich gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für das Plandesign ist sein Zweck: Ist der Plan beabsichtigt, allen Mitarbeitern Lager im Unternehmen zu geben oder nur einen Vorteil für einige Schlüsselmitarbeiter zu leisten, will das Unternehmen langfristiges Eigentum fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit, Mitarbeiterbesitz zu schaffen oder einfach einen Weg, um eine zusätzliche Mitarbeiter profitieren zu schaffen Die Antworten auf diese Fragen werden entscheidend für die Festlegung spezifischer Planmerkmale wie Förderfähigkeit, Zuteilung, Ausübung, Bewertung, Halteperioden , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Stock Options Book, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Bleiben InformedOracle (ORCL) ORCL raquo Themen raquo Überblick über die Unternehmen Mitarbeiter Aktienoption und Kaufpläne Dieser Auszug aus dem ORCL 8-K eingereicht am 2. März 2006. Überblick über die Gesellschaft146s Mitarbeiter Aktienoption und Kaufpläne Der 1996 Equity Incentive Plan, Die den Gesellschaftsrechnungsplan, den ergänzenden Aktienoptionsplan 1996 und den Equity Incentive Plan 1998 (insgesamt 147Plans148) ergänzten und neu formulierten, für die Ausgabe von bis zu einer Gesamtmenge von 460.000.000 Stammaktien an Mitarbeiter, Direktoren und Berater. Die Pläne sehen die Emission von Anreiz - und nicht-gesetzlichen Aktienoptionen, beschränkten Aktienkaufpreisen, beschränkten Aktieneinheiten, Aktienprämien und Aktienwertsteigerungsrechten vor. Im Rahmen der Pläne muss der Ausübungspreis für Anreizaktienoptionen mindestens 100 des Marktwertes am Tag des Zuschusses betragen. Aktienoptionen, die im Rahmen der Pläne gewährt werden, erlöschen in der Regel in fünf bis zehn Jahren, aber Anreizaktienoptionen, die einem Optionsbeteiligten gewährt werden, der Stammaktien besitzt, die mehr als 10 der Stimmrechte aller Klassen der Gesellschaft repräsentieren146s Stammaktien laufen in fünf Jahren ab. Die Ausübungsperioden werden vom Verwaltungsrat festgelegt und stellen in der Regel Aktien zur Verfügung, die über fünf Jahre verbleibend wohnen, wobei 20 Jahre an dem einjährigen Jubiläum und 5 vierteljährlich vier Jahre alt sind. Die Gesellschaft hat bestimmte Aktienoptionen für ehemalige Angestellte von erworbenen Unternehmen übernommen (die 147Angebot Optionen148). Die erworbenen Optionen wurden von der Gesellschaft außerhalb der Pläne übernommen, aber alle werden so vergeben, als ob sie unter den Plänen ausgegeben würden. Alle erworbenen Optionen wurden angepasst, um die Umwandlung unter den Bedingungen der Vereinbarungen zwischen der Gesellschaft und den erworbenen Unternehmen zu bewirken. Die erworbenen Optionen sind in der Regel über einen Zeitraum von vier Jahren ausübbar und erlöschen zehn Jahre ab dem Tag der Gewährung. Im Rahmen eines der erworbenen Gesellschaften werden keine weiteren Aktienoptionen gewährt146 Pläne. Die Pläne und bestimmte erworbene Gesellschaften146 Pläne erlauben die Ausübung von nicht ausgezahlten Aktienoptionen und die Ausgabe von beschränkten Aktien und beschränkten Aktieneinheiten (147RSUs148). Anteile an Stammaktien, die an Arbeitnehmer ausgeübt werden, bei Ausübung von nicht gezahlten Aktienoptionen oder Stipendien von beschränkten Aktien und RSUs, sind von der Gesellschaft zum niedrigeren des ursprünglichen Kaufpreises der beschränkten Bestände oder des beizulegenden Zeitwerts der Gesellschaft verpflichtet Datum des Rückkaufs. Die Fähigkeit der Gesellschaft, diese Aktien zurückzukaufen, erlischt mit einer Rate, die dem Sperrplan jeder Aktienoption oder dem Anteil der beschränkten Bestände entspricht Der Fusionsvertrag wurde von den Gesellschaftern der Gesellschaft an einer Sonderversammlung der Aktionäre am 31. Januar 2006 genehmigt und der Erwerb am 31. Januar 2006 abgeschlossen, wobei zu diesem Zeitpunkt die Aktienoptionen und RSU146 im Rahmen der Pläne von Oracle übernommen wurden Umwandlung in Aktienoptionen und RSUs von Oracle gemäß den Bestimmungen des Fusionsvertrages. Überspringen Sie die Kalkulationstabelle. Verfolgen Sie Ihre Investitionen automatisch. Wikinvest copy 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012. Die Benutzung dieser Website unterliegt den ausdrücklichen Nutzungsbedingungen. Datenschutz-Bestimmungen. Und Haftungsausschluss. Wenn du diese Seite fortfährst, stimmst du zu, diese Begriffe einzuhalten. 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Die Verwendung von Marken oder Dienstleistungsmarken eines anderen ist keine Vertretung, dass der andere mit den Sponsoren verbunden ist, von Sponsoren gesponsert, unterstützt oder von Wikinvest unterstützt wird. 2. September 2010 Wir freuen uns, Ihnen die Position von Präsidenten weltweit zu bieten Sales, Consulting, Marketing, amp Unterstützung der Oracle Corporation (147Oracle148). Sie werden ein Angestellter von Oracle America Inc., der an Larry Ellison berichtet. Wir bieten Ihnen einen jährlichen Grundgehalt von 950.000 an. Darüber hinaus erhalten Sie Anspruch auf einen Bonus im Rahmen des FY11 Executive Bonus Plan von 5.000.000 für 100 Zielerreichung und unterliegen einer Gesamtbonuskappe von 10.000.000. Nachdem Sie Ihre Beschäftigung begonnen haben und vorbehaltlich üblicher Gesellschaftsmaßnahmen unterliegen, erwarten wir, dass Sie auf der Hauptversammlung am 6. Oktober 2010 zur Wahl in den Verwaltungsrat von Oracle nominiert werden. Wir erwarten, dass Sie zusammenarbeiten und nehmen Alle notwendigen oder sonst wünschenswerten Maßnahmen zur Erleichterung dieser Nominierung und Wahl. Konditioniert bei der Annahme dieses Angebots und dem Beginn der Beschäftigung bei Oracle hat der Vergütungsausschuss des Verwaltungsrates die Genehmigung erteilt, Ihnen eine Aktienoption (147Option148) zu gewähren, um 10.000.000 Stammaktien bei ihrer ersten Sitzung nach Ihrem Mietdatum zu erwerben, Im Einklang mit Oracle146s Praxis. Darüber hinaus hat der Vergütungsausschuss auch die Möglichkeit erhalten, Ihnen eine Option zu gewähren, um in jedem der nächsten fünf Jahre weitere 5.000.000 Stammaktien pro Jahr in einem der nächsten fünf Jahre zu erwerben (insgesamt 25.000.000 zusätzliche Aktien im Laufe der nächsten fünf Jahre) Oracle146s jährliche unternehmensweite Option Grant-Prozess, vorausgesetzt, Sie sind immer noch bei Oracle in der gleichen Kapazität am Tag jeder dieser jährlichen Zuschuss beschäftigt. Alle Optionen sind gemäß dem geänderten und wiederhergestellten Oracle Corporation 2000 Long-Term Equity Incentive Plan. Der wirksame Stichtag dieser zusätzlichen Optionszuschüsse ist der Tag, an dem der Vergütungsausschuss den Jahreszuschuss genehmigt. Jede Option hat einen Ausübungspreis, der auf Oracle146s Aktienkurs am Ende des Marktes am Optionsscheindatum basiert. Die Optionen werden im Rahmen einer schriftlichen Vereinbarung ausgegeben und unterliegen allen Qualifikationsbestimmungen. Solange Sie von Oracle oder seinen Tochtergesellschaften kontinuierlich beschäftigt sind, können Sie Ihr Recht auf Erwerb von 25 der Aktienaktien pro Jahr ab einem Jahr abschließen, nachdem der Vergütungsausschuss die anwendbare Optionsvergütung vorbehaltlich der schriftlichen Bedingungen genehmigt hat Aktienoptionsvereinbarung und Ihre Einhaltung der Oracle146s Insider Trading Policy. Sie erklären sich damit einverstanden, die Insider-Handelsbeschränkungen für Oracle Offiziere und Direktoren während Ihres gesamten Beschäftigungsverhältnisses mit Oracle und für ein Geschäftsquartal nach Ihrer Trennung von Oracle einzuhalten, unabhängig vom Grund für Ihre Trennung. Unter anderem sind unter diesen Einschränkungen der Handel mit Oracle-Wertpapieren im letzten Monat eines jeden Geschäftsjahres und bis zu zwei vollen Börsentagen nach Oracle146s Gewinnmitteilung für dieses Geschäftsquartal verboten. Ungeachtet des Vorstehenden unterliegt Ihre vorgeschlagene Option, die in dieser Briefvereinbarung verwiesen wird, den zeitlichen Beschränkungen für die in Abschnitt 6 (i) des Plans dargelegten Ausübung. Dieses Angebot der Beschäftigung ist abhängig von Ihrer zufriedenstellenden Vollendung von Oracle146s Vor-Beschäftigung Hintergrund Screening-Prozess, die Bildung und Beschäftigung Überprüfung sowie eine Strafregisterprüfung enthalten wird. Um dieses Angebot zu akzeptieren, unterschreiben Sie bitte unten sowie die beiliegende Beschäftigungsvereinbarung und die gegenseitige Vereinbarung zur Schiedsgerichtsbarkeit, Eigentumsvereinbarung, Datenschutzerklärung und alle verbleibenden neuen Mietdokumente und schicken sie an Oracle, ATTN: Americas HRSSC, 1001 Sunset Boulevard, Rocklin, CA 95765 für die Zustellung bis zum 12. September 2010. Wenn Sie Fragen zu den Bedingungen Ihres Angebots haben, zögern Sie bitte nicht, mich bei (XXX) XXX-XXXX zu kontaktieren. Dieses Angebot bleibt bis zum 12. September 2010 geöffnet. Datum: 3. September 2010 Beschäftigungsvereinbarung amp Gegenseitige Vereinbarung zum Schiedsgericht Bitte lesen Sie diese Vereinbarung sorgfältig durch, bevor Sie sich mit den Bedingungen einverstanden erklären. Sie können vor der Unterzeichnung des Vertrages einen Anwalt konsultieren. Die Vereinbarung legt bestimmte wichtige Vorteile, Bedingungen und Bedingungen für Ihre Beschäftigung mit Oracle. Sie legt auch die gegenseitige Vereinbarung zwischen Ihnen und Oracle fest, um Streitigkeiten oder Ansprüche, die sich aus oder im Zusammenhang mit Ihrer Oracle-Beschäftigung ergeben, zu verurteilen und alle Rechte an einer Verhandlung oder Anhörung vor einem Gericht oder einer Jury zu verzichten, außer wie unten angegeben. Oracle146s Eigentumsrechte und vertrauliche Informationen gehören zu den wichtigsten Vermögenswerten des Unternehmens. Neben der Unterzeichnung dieses Vertrages als Bedingung für die Beschäftigung, müssen Sie auch unterzeichnen die Proprietary Information Agreement in der New Hire Offer Packet enthalten. Ihre Einhaltung der Oracle Code of Ethics und Business Conduct, die in einer Broschüre, die Ihnen innerhalb von zwei Wochen nach Ihrem ersten Datum der Beschäftigung bei Oracle geschickt wird, ist für Oracle und für Ihren Erfolg bei Oracle wichtig. Wenn Sie diese Vereinbarung unterzeichnen, erklären Sie sich einverstanden, sich gründlich mit dem Oracle Code of Ethics und Business Conduct vertraut zu machen, und Sie sind damit einverstanden, sich daran zu halten. Sie sind auch einverstanden, Oracle146s Ethics and Business Conduct Kurs zu nehmen, der online über das Oracle146s Intranet verfügbar ist. Darüber hinaus, wenn Sie diese Vereinbarung unterzeichnen, erkennen Sie, dass Sie den Brief gelesen haben, der Oracle146s Sicherheitsprogramm-Highlights in das New Hire Offer Packet einbezieht. Oracle unterhält eine interne Datenschutzerklärung, die Oracle146s Datenschutzbestimmungen für arbeitsbezogene Informationen beschreibt, einschließlich personenbezogener Daten, die gesammelt werden können, wie und wo personenbezogene Daten verarbeitet werden, an die personenbezogene Daten weitergegeben werden können und wie Sie persönlich zugänglich machen und berichtigen können Informationen über Sie. Sie erklären sich damit einverstanden, die Bedingungen von Oracle146s Internal Privacy Policy in Kraft zu halten, während Ihrer Beschäftigung eine aktuelle Kopie dieser Politik ist auch in der New Hire Offer Packet enthalten. Die Oracle Code of Ethics und Business Conduct, das Oracle Employee Handbook und Oracle146s Interne Datenschutzrichtlinie sind alle im Oracle Intranet und zugänglich für alle Mitarbeiter. Sie stimmen zu, nach Beginn der Beschäftigung, auf das Employee Handbook zuzugreifen und sich mit Oracle-Richtlinien vertraut zu machen und sie zu befolgen. Darüber hinaus wird Oracle von Zeit zu Zeit wichtige Informationen über seine Richtlinien über die E-Mail-Benachrichtigung und das Oracle-Intranet mitteilen. Mit der Unterzeichnung dieser Vereinbarung erklären Sie sich einverstanden, diese Richtlinienkommunikation sorgfältig zu überprüfen und sie zu befolgen. Oracle ist ein staatlicher Auftragnehmer, und als solcher können bestimmte Bundes-, Landes - und örtliche Gesetze Verbote oder andere Beschränkungen für die Fähigkeit ehemaliger Regierungsangestellte und Verwandten von derzeitigen oder ehemaligen Regierungsangestellten verhängen, Arbeite im Auftrag von Oracle. Wenn Sie unten unterschreiben, bestätigen Sie, dass Ihre Beschäftigung mit Oracle und jede Arbeit, die Sie während der Arbeit von Oracle durchführen, nicht mit solchen Verboten oder Einschränkungen in Konflikt stehen wird. Um dem Immigration Reform and Control Act von 1986 nachzukommen, fordert die Bundesregierung die Gesellschaft auf, Dokumente zu prüfen, die Ihr gesetzliches Recht zur Arbeit in den Vereinigten Staaten beweisen. Bitte beachten Sie die Verifizierung der Teilnahmeberechtigung für Beschäftigungsinformationen, die auch Teil des neuen Mietangebotspakets ist. Oracle bietet seinen Mitarbeitern ein umfassendes medizinisches, zahnärztliches, Vision-, Lebens - und Invalidenversicherungspaket durch Oracleflex, ein flexibles Leistungsprogramm. Oracleflex kann Arbeitnehmerbeiträge verlangen. Das Unternehmen bietet auch Leistungen, darunter einen 401 (k) Spar - und Ruhestandsplan, einen Mitarbeiter-Stock-Kaufplan, einen Dependent Care Reimbursement Plan und einen Pädagogischen Erstattungsplan. Die Details dieser Pläne sind im New Hire Offer Packet enthalten und sind im Oracle Intranet verfügbar. Sie verstehen, dass Sie Ihre Oracleflex Vorteile Wahlen innerhalb der begrenzten Zeitspanne, die in der Kommunikation begleitet Ihre persönliche Identifikationsnummer, die Sie nach Beginn der Beschäftigung erhalten, Mit der Unterzeichnung dieses Abkommens ermächtige Sie Oracle, von Ihrer Entschädigung alle Beiträge, die mit Ihren Wahlen verbunden sind, unter Oracleflex, dem Oracle 401 (k) Spar - und Investitionsplan, dem Oracle Employee Stock Purchase Plan oder einem anderen von Oracle angebotenen Nutzen abzurechnen An dem Sie teilnehmen und für die ein Mitarbeiterbeitrag erforderlich ist. Ihre anfängliche Vergütung, Position und andere Bedingungen für Ihre Beschäftigung sind in dem Angebotsschreiben angegeben, das Sie erhalten haben. Mit der Unterzeichnung dieses Vertrages erklären Sie sich auch mit den im Angebotsschreiben festgelegten Bedingungen einverstanden, die hierin enthalten sind. Mündliche oder schriftliche Darstellungen, die den Bestimmungen des Angebotsbriefes widersprechen oder ergänzen, sind nicht gültig. Beschäftigung bei Oracle ist at-will. Das Unternehmen macht keine ausdrückliche oder stillschweigende Verpflichtung, dass Ihre Beschäftigung eine Mindest - oder feste Laufzeit haben wird, dass Oracle nur dann aus Gründen des Schadens unerwünschte Beschäftigung ergreifen kann oder dass Ihre Beschäftigung nur aus Gründen beendet werden kann. Entweder Sie oder Oracle können das Arbeitsverhältnis jederzeit aus irgendeinem Grund beenden. Darüber hinaus kann Oracle aus irgendeinem Grund jederzeit eine andere Arbeitshandlung einnehmen. Keiner bei Oracle kann, sofern nicht ausdrücklich schriftlich von Oracle146s Board of Directors, ein Versprechen, ausdrücklich oder stillschweigend, dass die Beschäftigung für jede feste Laufzeit oder diese Ursache für die Beendigung oder Änderung des Arbeitsverhältnisses erforderlich ist, Equal Employment Opportunity und Eskalationsprozess Oracle glaubt, dass alle Mitarbeiter fair und gerecht in Übereinstimmung mit ihrer Equal Employment Opportunity Politik behandelt werden sollten. Wir nehmen Personalmaßnahme ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Familienstand, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Religion, Behinderung, Veteranenstatus oder irgendwelche anderen Merkmale, die nach Bundes-, Landes - oder Ortsgesetz verboten sind. Unser Engagement für diese Politik gilt für jede Phase des Arbeitsverhältnisses, und wir bemühen uns, diese Politik einzuhalten. Wenn Sie jedoch fühlen, dass Sie in irgendeiner Weise nicht in Ihrer Oracle-Beschäftigung behandelt worden sind, stimmen Sie zu, bevor Sie irgendwelche anderen Maßnahmen ergreifen, um eine schriftliche Beschwerde an einen Direktor der Personalabteilung zu stellen und Einzelpersonen innerhalb der Abteilung zuzulassen a Angemessene Zeit, in der Sie untersuchen und informell versuchen, Ihre Probleme zu lösen. Gegenseitige Vereinbarung zum Schiedsverfahren Sie und Oracle verstehen und stimmen zu, dass jegliche bestehende oder zukünftige Streitigkeit oder Forderung, die sich aus oder im Zusammenhang mit Ihrer Oracle Beschäftigung oder der Beendigung dieser Beschäftigung ergibt, durch endgültige und verbindliche Schiedsgerichtsbarkeit gelöst werden und dass kein anderes Forum für Streitigkeiten Die Entschließung steht jeder Partei zur Verfügung, mit Ausnahme der nachstehend genannten Ansprüche. Die Entscheidung des Schiedsrichters ist für Sie und Oracle endgültig und bindend, und sie ist von jedem zuständigen Gericht vollstreckbar. Das Schiedsverfahren wird nach dem Bundesschiedsgericht und im Einklang mit den nationalen Regeln für die Entschließung der Beschäftigungsstreitigkeiten der amerikanischen Schiedsgerichtsvereinigung oder der Schiedsgerichtsverordnung und der Arbeitsvermittlungsregeln und - verfahren, die von der Schiedsgerichtsvermittlungsvermittlung vergeben wurden (147JAMS148), durchgeführt. Der Schiedsrichter wird alle Befugnisse haben, die ein Richter im Umgang mit irgendwelchen Fragen oder Streitigkeiten haben würde, die vor, während und nach dem Schiedsverfahren entstehen können. Schadensersatzansprüche, die nicht unter diese Schiedsgerichtsvereinbarung fallen, sind: Ansprüche nach Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 oder irgendeine unerlaubte Handlung, die sich auf sexuelle Übergriffe oder Schikanen bezieht, einschließlich Angriff und Akku, vorsätzliches Auftreten von emotionaler Not, falsche Freiheitsstrafe Oder fahrlässige Einstellung, Beaufsichtigung oder Zurückbehaltung, Forderungen von Ihnen oder von Oracle für vorübergehende Zurückbehaltungsaufträge oder vorläufige Unterlassungsansprüche (147malige gerechte Erleichterung148) in Fällen, in denen diese vorübergehende geringe Erleichterung sonst gesetzlich zulässig wäre. In solchen Fällen, in denen eine vorübergehende gerechte Erleichterung angestrebt wird, tritt der Prozeß über die Vorzüge der Klage vor und wird vom Schiedsrichter entschieden, der die gleiche Fähigkeit hat, legale oder gerechte Rechtsbehelfe zu bestellen, wie es ein Gericht von Allgemeine Gerichtsbarkeit. Oracle verpflichtet sich, die Kosten des Schiedsrichters und der sonstigen Kosten im Zusammenhang mit dem Schiedsgericht zu tragen, vorausgesetzt, dass diese Kosten keine Kosten sind, die Sie zu tragen hätten, wenn Sie die Klage vor Gericht erhoben hätten. Sie und Oracle tragen jeweils Ihre eigenen Rechtsanwälte146 Gebühren, die im Zusammenhang mit dem Schiedsgericht entstanden sind, und der Schiedsrichter hat nicht die Befugnis, die Anwälte zu vergeben146 Gebühren, es sei denn, ein streitiges Streitrecht oder ein anderes geeignetes Gesetz ermächtigt die Vergabe von Anwälten146 Gebühren an die vorherrschende Partei , In welchem Fall der Schiedsrichter die Befugnis hat, eine Vergabe von Rechtsanwälten zu erbringen146 Gebühren, wie dies durch das anwendbare Gesetz oder Gesetz zulässig ist. Sie verstehen und anerkennen, dass Sie Beschäftigung unter Berücksichtigung Ihrer Versprechen zur Schiedsgerichtsbarkeit angeboten werden. Darüber hinaus versprechen die Versprechungen von Oracle und von Ihnen, Schadensersatzansprüche nach den Bestimmungen dieses Schiedsübereinkommens und nicht durch die Gerichte zu erheben. Wissens - und freiwillige Vereinbarung Vollständige Vereinbarung Sie verstehen und stimmen zu, dass Sie geraten wurden, sich mit einem Anwalt Ihrer eigenen Wahl zu beraten, bevor Sie diese Arbeitsvereinbarung unter der gegenseitigen Vereinbarung zum Schiedsgericht unterzeichnen, und Sie haben Gelegenheit gehabt, dies zu tun. SIE VERSTEHEN UND STIMMEN, DASS SIE DIESE BESCHÄFTIGUNGSVEREINBARUNG LESEN, MUTUELLE VEREINBARUNG, SORGFÄLTIG DURCHGEFÜHRT zu werden. DURCH UNTERZEICHNUNG WERDEN SIE AUSDRÜCKLICH ALLE UND ALLE RECHTE ZU EINER TRIAL ODER HÖREN VOR EINEM GERICHTSHOF ODER JURY JEDER UND ALLE STREITIGKEITEN UND ANSPRÜCHE, DIE IN DIESER ARBITRATIONSVEREINBARUNG GELTEN, DIE SIE KÖNNEN, KÖNNEN SIE KÖNNEN, ODER IN DER ZUKUNFT HABEN. Diese Schiedsvereinbarung enthält die vollständige Vereinbarung zwischen Oracle und Ihnen über das Thema Schiedsgerichtsbarkeit und alternative Streitbeilegung und ersetzt alle vorherigen schriftlichen, mündlichen oder anderen Arten von Vertretungen und Vereinbarungen zwischen Oracle und Ihnen, falls vorhanden. Sollte ein Teil dieser Arbeitsvereinbarung gegen eine gegenseitige Vereinbarung zum Schiedsgericht aus irgendeinem Grund unwirksam oder undurchsetzbar sein oder gegen die öffentliche Ordnung oder ein Gesetz verstoßen, so bleibt der Rest des Vertrages nicht von einer solchen Ungültigkeit oder Nichtdurchsetzbarkeit betroffen In voller Kraft und Wirkung bleiben, als ob der unwirksame oder undurchsetzbare Begriff oder ein Teil davon nicht innerhalb dieses Abkommens bestanden hätte. Diese Verpflichtungserklärung amp Gegenseitige Vereinbarung zum Schiedsgericht kann nur in einer schriftlichen, ausdrücklich referenzierenden Vereinbarung und Sie durch den vollständigen Namen, von Ihnen unterzeichnet und Oracle146s Board of Directors geändert werden. Wenn Sie unten unterschreiben, erklären Sie sich damit einverstanden, dass Sie jede Bestimmung dieses Vertrages gelesen und verstanden haben und dass Sie sich bei Ihrer Bewerbung bei Oracle einverstanden erklären, sich an die Bedingungen zu halten.
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